Le Spécialiste D&I, RSE & Communication soutient la Directrice RH Europe dans la création, le déploiement, la gestion et la supervision de projets relatifs à la Diversité & Inclusion et à la RSE en mettant l’accent sur la communication afin d’augmenter la sensibilisation des équipes et leur engagement envers des initiatives RH. Il s’assure que les communications ont un ton, un aspect et un style cohérents afin de protéger et promouvoir l’image de marque de KWS.

En partenariat avec la Directrice RH Europe, l’équipe de management RH Europe et les équipes de management locales, le rôle portera sur trois domaines principaux :

Diversité & Inclusion

  • Soutenir l’élaboration et la mise en place initiale d’un plan Diversité et Inclusion définissant des stratégies d’équité saine et des objectifs chiffrés
  • Passer en revue les données relatives à la diversité et réaliser une analyse poussée des diverses informations démographiques afin de déterminer une solution en phase avec ces données/des plans D&I sur les douze prochains mois
  • Réaliser une évaluation analytique des initiatives actuelles en matière de D&I et appuyer le développement de programmes D&I innovants avec une cartographie claire des ressources/des propositions
  • Représenter en Europe la société lors d’événements D&I et forums
  • Etre le point de contact en Europe de partenaires externes en lien avec la D&I (par ex : Women in Games etc.)

Responsabilité sociale de l’entreprise

  • Assister la Directrice RH Europe dans le développement et la gestion des politiques de responsabilité sociale
  • Communiquer en interne afin de renforcer l'accent mis sur les politiques concernant la responsabilité sociale de l'entreprise
  • Communiquer en externe via les RP et marketing des messages montrant l’engagement de la société envers la responsabilité sociale
  • En collaboration avec les services marketing & communication, travailler sur des stratégies de marque de la société

Communication

  • Sensibiliser l’équipe RH et les Directeurs de studios à l’importance d’une communication efficace et travailler avec les responsables de projets pour créer, réaliser et évaluer les plans de communication, étapes à part entière des projets
  • En partenariat avec les services marketing et communication, créer une stratégie de communication, concevoir les messages et documents, en gérer leur réalisation et définir les mesures de leur efficacité
  • Définir des instructions d'utilisation de la marque RH dans le contexte des marques : créer des communications RH à destination de tous les salariés pour plus de cohérence et d'efficacité
  • Se concentrer sur l’amélioration continue des compétences RH en communication ; de manière continue, tirer parti des forces et profiter de chaque occasion pour développer en RH les compétences en communication

Requirements

Requis

  • Minimum 5 (cinq) années d’expérience en Communication et/ou Ressources Humaines ou domaine connexe
  • Diplôme en sciences sociales, communication, ressources humaines ou l’un des domaines visés par ce poste
  • Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau européen C1-C2)
  • Capacité à prendre des décisions judicieuses sur la base de recommandations du management senior
  • Solides compétences en team building

Compétences clés

  • Solides compétences en gestion de projets avec une capacité prouvée à gérer plusieurs projets de manière simultanée
  • Gestion de l’énergie et du stress
  • Communication efficace à l’oral et à l’écrit avec des salariés à tous les niveaux de l’organisation et compétences en présentations
  • Capacité à établir de fortes relations avec de nombreux interlocuteurs, notamment des leaders seniors, des responsables clés ainsi qu’avec la communauté globale D&I (interne et externe)
  • Créativité et innovation
  • Expérience de travail avec différents groupes RH (opérations, bénéfices, etc.)
  • Capacité à obtenir dans les temps des consensus sur des sujets complexes
  • Proactivité / esprit d’initiatives ; capacité à rechercher des informations et des réponses en quasi autonomie dans un environnement de travail intense
  • Solide organisation et forte attention aux détails prouvée par des capacités d’analyse pertinentes
  • Orientation résultats avec une capacité à prioriser les tâches de manière efficace
  • Responsabilité et fiabilité


  • Une expérience dans le secteur du jeu vidéo, des médias et divertissements serait un plus
  • Prévoir des déplacements (20% du temps)


Seules les candidatures en anglais seront traitées.

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