Résumé du poste

Nous sommes à la recherche d’une/un spécialiste du développement organisationnel qui saura apporter son expertise à nos programmes de développement organisationnel.

Non seulement vous aurez en charge la planification, le coaching et la consultation des personnes et des équipes sur l'ensemble de Keywords Studios pour résoudre des problèmes organisationnels, mais vous serez également impliqué(e) dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation, de développement et de performance.

Vous analyserez nos structures et processus organisationnels, vous interrogerez les principales parties prenantes afin d'identifier les besoins en matière de développement, vous faciliterez la mise en place de programmes de développement organisationnel rentables et efficaces, vous conseillerez l'organisation sur l'affectation du personnel et des ressources et vous rendrez compte de l'impact de nos interventions aux execs et dirigeants.

La collaboration et la communication avec le personnel et le management de l'ensemble de notre organisation, de nos lignes de service et de nos fonctions constituent une partie essentielle du travail.


Responsabilités

*Consulter la direction et le management afin d’identifier les processus opérationnels critiques de l'organisation

*Découvrir et diagnostiquer les problèmes potentiels de l'organisation

*Interviewer le personnel et créer des enquêtes pertinentes qui permettent d'évaluer l'efficacité des facilitateurs organisationnels et d'identifier les moyens d'améliorer l'efficacité et l'adaptabilité au sein de l'organisation.

*Concevoir et mettre en œuvre une variété de programmes, de plans d'action, de matériel de développement et de formation qui relient les employés aux objectifs de l'organisation.

*Conseiller les execs et les managers seniors et recommander des solutions efficaces et rentables pour les défis organisationnels identifiés

*Créer des cadres systémiques efficaces qui soutiennent une réflexion structurée et une planification stratégique

*Identifier les lacunes en matière de compétences et formuler des commentaires critiques sur les programmes de développement et de formation mis en œuvre

*Contribuer et soutenir la création de modèles de compétences et de profils de réussite.

*Identifier les outils de collecte de données, les sources de données, les benchmarks et les objectifs de performance.

*Développer des méthodes pour mesurer l'impact des interventions sur les objectifs organisationnels tels que la performance du personnel, l'efficacité, la rétention des employés et la satisfaction au travail

*Documenter les processus et tenir les principales parties prenantes informées de tous les développements et progrès

*Recommander des programmes de formation et de développement, ainsi que l'utilisation du personnel et le partage des ressources pour accroître la transversalité et la collaboration entre départements

*Concevoir et mettre en oeuvre des exercices de team building et des ateliers de développement organisationnel

Requirements

*Diplôme d’études supérieures ou diplôme supérieur en psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou administration des affaires


*Au moins deux ans d'expérience en tant que spécialiste du développement organisationnel dans un secteur connexe (de préférence)


*Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration

*Solides compétences en matière de raisonnement analytique et capacité à analyser diverses formes de données (des résultats d'enquêtes aux évaluations de programmes)

*Excellentes compétences en communication écrite et verbale

*Grand souci du détail


*Solides compétences en matière d'organisation et de planification


*Solides compétences en matière de résolution de problèmes


*Maîtrise avancée des logiciels de bureautique, d'administration des affaires et de l'outil de collaboration virtuelle


*Disponibilité pour se rendre dans les studios, selon les besoins, après les restrictions imposées par la Covid

Seules les candidatures en anglais seront traitées.
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