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3个人在交流

人才

人才成就了Keywords的无数可能。我们重视他们,信赖他们,并与他们合作,以支持他们为每个项目和客户提供最佳服务的工作热情。

作为一家多元文化企业,我们在多元化的基础上蓬勃发展,并在全球工作室之间开展团队协作。

多元、公平、包容和归属感

在Keywords,我们正在坚定地建立多元、公平、包容和归属感(DEIB)的环境,努力将这些原则融入到业务的各个方面。我们拥有全球多元化和包容性委员会、代表各地区声音的地方分会、全球亲和小组和地区合作者网络。通过我们的年度包容日历和DEIB学习计划,我们提供认识、反思和学习的机会。

如要了解我们的多元化和包容性目标以及DEIB计划的进展情况,请参阅Keywords年度报告;我们的性别薪酬差距报告如下。

我们还认识到行业变革的必要性,并通过合作伙伴关系来对多样性、代表性和包容性方面进行投资。我们赞助了Women in Games个人大使计划,并将继续成为UKIE #RaiseTheGame承诺合作伙伴,致力于推动改善所有游戏行业的文化和行为。
 

我们的文化

我们在业务上取得的成功证明了Keywords文化的优越性,也为我们才华横溢、充满热情的员工与合作伙伴的技能和奉献做了背书。

我们希望通过One Keywords来简化组织结构,促进更多合作,从而激发集团的创业文化。我们已经从这些变化中看到了实实在在的好处,这能帮助我们更有效地为客户服务,还能确保我们的员工因融入集团而获得最大的收益。

作为其中的一部分,我们引入了一套简单的五项领导原则,为我们的运营理念注入了新的活力。这套理念是极为实用的工具,可以应用于日常的工作生活,同时支持我司每个工作室与服务线中均存在的个人文化。 

领导5原则

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合作的力量

我们与客户合作,成为对方的延伸团队。怀着同样的激情和目标,我们积极支持他们将故事变为现实。

Keywords line logo

One Keywords

我们相信以效率为核心的网络。全球平台的强大实力与本地工作室的灵活性相结合,造就了我们的非凡实力。

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提升专业水准

我们拥抱技术和创新,积极开拓进取,助力客户和行业蓬勃发展。利用我们过往的经验,为游戏及其他领域带来新的价值。

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拥抱开放世界

我们支持来自全球社区各个地方的英才和想法的多样性。包容性使我们变得更加强大,并使我们能够为我们的合作伙伴提供世界一流的娱乐创作。

Two squares overlap icon

建立透明信任

我们追求与我们的员工、客户和社区建立开放和诚实的关系。清晰而真实的沟通是我们携手共创成功的基础。

健康和安全

我们关心员工的健康和福祉,为所有人提供安全、健康的工作环境。我们的全球和本地领导团队负责工作场所的健康和安全,Keywords的全体员工都致力于营造积极的安全文化,以最大限度地减少事故。 

在心理健康和福祉方面,我们提供循序渐进和积极主动的支持,以预防疾病并营造包容的工作环境。我们鼓励员工合理照顾自己和他人的福利,并报告任何可能损害这一福利的情况。

Group of executives wearing masks

员工敬业度

在过去一年里,提高我们全球员工的敬业度已成为我们关注的重点领域。为此,我们建立了Key Communicator网络。这个网络使沟通变得透明和开放,而其创建初衷是为了在向所有员工发布全球内部公告之前分享相关信息。我们的目标是增强我们Key Communicator网络的能力,并在各个团队之间分享知识,促进信息流动。

A group of people going to sit down at a long table for a meeting, they are happy.

培训与发展

Keywords提供培训和发展计划,支持优秀员工的发展。我们正在全集团范围内开展关于多元、公平、包容和归属感(DEIB)的培训,以确保我们的沟通和行为能够建立包容性。

我们持续与当地机构和专业团体合作,为Keywords员工提供在线和面对面的管理发展与技能课程。

group sitting on sofas or standing smiling at camera