Les gens
Ce sont les gens qui rendent Keywords possible. Nous voyons leur valeur, nous leur faisons confiance et nous travaillons avec eux pour soutenir leur passion, dans le but de fournir le meilleur service à chaque projet et client.
En tant qu’entreprise multiculturelle, nous prospérons grâce à la diversité et collaborons sur l’ensemble de nos studios mondiaux.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nous sommes résolument engagés dans un parcours visant à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) chez Keywords, intégrant ces principes dans tous les aspects de notre entreprise. Nous disposons d’un conseil mondial pour la diversité et l’inclusion, de sections locales pour représenter les voix de nos régions, de groupes d’affinité mondiaux et de réseaux de collaborateurs régionaux. Grâce à notre calendrier d’inclusion annuel et à notre programme d’apprentissage DEIA, nous offrons des occasions de reconnaître, de réfléchir et d’apprendre.
Nous reconnaissons également la nécessité de changement dans notre industrie et nous investissons dans la diversité, la représentation et l’inclusion à travers nos partenariats. Nous parrainons le programme d’ambassadrices de Women in Games et continuons d’être un fier partenaire de l’engagement #RaiseTheGame (littéralement « relevez le jeu ») de l’UKIE, un engagement en faveur d’un changement culturel et comportemental dans toutes les entreprises de jeux.
Notre culture
Le succès de notre entreprise démontre la valeur de la culture Keywords, ainsi que les compétences et le dévouement de nos employés et collaborateurs talentueux et passionnés.
En suivant la philosophie « Une seule structure Keywords », nous visons à galvaniser la culture entrepreneuriale du groupe de sociétés en encourageant la collaboration grâce à une simplification des structures. Nous avons déjà constaté les bénéfices concrets de ces changements, qui nous aident à servir nos clients plus efficacement et à nous assurer que nos employés profitent au maximum de leur appartenance au groupe.
Dans cette lignée, nous avons actualisé nos principes de fonctionnement avec un ensemble simple de cinq principes de leadership. Ils ont été conçus comme des outils pratiques que nous pouvons appliquer à la vie professionnelle quotidienne, tout en appuyant les cultures distinctes qui existent au sein de chacun de nos studios et gammes de services.
Principes de leadership
Le pouvoir du partenariat
Nous collaborons avec nos clients comme une extension de leur équipe. Avec une passion et un objectif communs, nous les aidons de manière proactive à donner vie à leurs récits.
Une seule structure Keywords
Nous croyons en un réseau axé sur l’efficacité. Notre superpuissance découle de la combinaison de la force d’une plateforme mondiale et de l’agilité des studios locaux.
Relevez la barre
Nous faisons plein usage de la technologie, de l’innovation et de notre esprit d’entreprise pour aider nos clients et notre secteur d’activité à prospérer. Tirer parti de la somme de notre expérience apporte une valeur nouvelle au domaine du jeu vidéo et au-delà.
Épousez un monde ouvert
Nous défendons la diversité des talents et des idées provenant de chaque partie de notre communauté mondiale. L’inclusivité nous rend plus forts et nous permet de proposer à nos partenaires des produits de divertissement de calibre mondial.
La confiance par la transparence
Nous entretenons des relations ouvertes et honnêtes avec nos collaborateurs, nos clients et nos communautés. Une communication claire et authentique est essentielle à notre atteinte commune du succès.
Santé et sécurité
Nous nous soucions de la santé et du bien-être de notre personnel, et nous offrons à tous un milieu de travail sûr et sain. Nos équipes de direction mondiales et locales sont responsables de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, et tout le personnel de Keywords contribue à une culture de sécurité positive afin de réduire les accidents.
Nous offrons un soutien progressif et proactif en matière de santé mentale et de bien-être afin de prévenir les problèmes de santé et de favoriser un milieu de travail inclusif. Nous encourageons nos employés à agir raisonnablement pour prendre soin de leur propre bien-être et de celui d’autrui, et à signaler toute situation susceptible de compromettre le bien-être.
Engagement des employés
Au cours de la dernière année, l’amélioration de l’engagement de nos employés à l’échelle mondiale est devenue un domaine d’intérêt clé. Pour aider à y parvenir, notre réseau de communicateurs clés a été créé. Ce réseau permet une communication transparente et ouverte, et a été créé afin de communiquer des informations pertinentes, en amont d’une annonce interne mondiale à tout le personnel. Notre objectif est de responsabiliser nos communicateurs clés, de communiquer des connaissances et de favoriser un flux d’informations entre nos équipes.
Formation et développement
Nous offrons des programmes de formation et de développement dans tous nos studios afin de soutenir nos talentueux employés dans leur croissance professionnelle. À l’échelle du groupe, nous proposons des formations sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA), car nous voulons nous assurer que nos communications et comportements favorisent l’inclusion.
Nous collaborons avec des instituts locaux et des organisations professionnelles pour créer nos programmes (en ligne et en personne) de perfectionnement des gestionnaires et des compétences.
