Le conseiller en ressources humaines aura un rôle-conseil auprès des gestionnaires en termes de politiques RH, relations de travail et gestion des ressources humaines tout en étant un personne ressource pour les employés des groupes-clients attitrés pour toutes questions relatives aux ressources humaines. Le titulaire du poste devra aussi travailler sur des mandats de recrutement, participer à l’évolution et la mise en place des pratiques RH, prêter main forte dans des projets d’ampleur locale et régionale et s’assurer de l’accueil des nouveaux employés tout en tenant à jour les dossiers d’employés ainsi que les systèmes RH.

Requirements

  • Conseiller et assister les gestionnaires pour toutes questions relatives aux politiques RH, aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines;
  • Agir comme personne ressource auprès des employés pour les questions et requêtes relatives aux ressources humaines;
  • Contribuer à l’évolution des processus RH, des projets RH et de leur mise en place afin d’atteindre les objectifs du service RH;
  • Tenir à jour les dossiers d’employés, les systèmes RH et l’information auprès de l’assurances-groupe ;
  • Participer à l’accueil des nouveaux employés;
  • Participer à diverses recherches relatives au domaine des ressources humaines;
  • Prendre en charge ou appuyer des mandats de recrutement;
  • Participer à la préparation et à la gestion de demandes relatives à l’immigration;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
  • Expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines dans un rôle conseil;
  • Communiquer aisément en français et en anglais, parlé et écrit (bilingue);
  • Grande capacité de travailler dans un milieu dynamique et à s’adapter aux nouvelles priorités;
  • Excellente capacité d’organisation et grande attention au détail;
  • Capacité d’intéragir avec les gens en faisant preuve de sensibilité, de tact et de diplomatie;
  • Être habile à établir des relations interpersonnelles harmonieuses;
  • Maîtriser les droits et les normes de travail en vigueur;
  • L’expérience en gestion de dossiers d’immigration est souhaitable ;
  • Titre de CRHA/CRIA souhaité;
  • Aisance avec la suite Office, la connaissance de Netsuite est un atout.
Apply Now
Share This