[Travail à la maison (WFH) et au bureau (WIO)]

L’objectif principal de ce poste est d’aider l’équipe de recrutement de masse et ses recruteurs. L’équipe de recrutement de masse (MRT) recrute actuellement pour des postes de testeurs en AQF et en AQL. Certaines des tâches impliquent, entre autres, de :

  • Passer en revue les CV et sélectionner le ou les candidats potentiels en fonction des exigences de la description du poste.
  • Organiser une multitude de données provenant de différentes sources. Maintenir le contact avec les candidats potentiels ainsi que les sources de candidats.
  • Envoyer les tests de sélection aux candidats.
  • Enregistrer et mettre à jour les données dans notre base de données de recrutement.
  • Effectuer le suivi avec les candidats au cours des différentes étapes du processus.
  • Répondre et traiter les demandes, par téléphone et par courriel, provenant de sources internes et externes.
  • Travailler de manière synchronisée dans l’équipe de recruteurs et de techniciens, tout en étant à distance. Nous travaillons de la maison actuellement, mais cela pourra changer dès que le travail au bureau sera de nouveau autorisé.

Requirements

Exigences

Compétences essentielles :

  • Souci du détail et excellentes compétences organisationnelles; capacité à organiser et à interpréter des données et à maintenir des registres provenant de différentes sources et de divers outils.
  • Connaissances en informatique : suite MS Office, O365.
  • Bonne connaissance des médias sociaux et aisance en la matière.
  • Être capable de travailler avec un minimum de supervision.
  • Bilinguisme anglais et français (excellentes compétences en anglais).
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite; capacité à communiquer efficacement avec les candidats, tant individuellement qu’en groupe, afin d’obtenir les renseignements nécessaires à une sélection et à un placement appropriés, et de transmettre des informations concernant le fait d’être employé par Keywords Montréal.
  • Excellentes compétences en gestion de personnel et de clientèle; capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces, afin de déterminer les besoins en recrutement et de faire des placements performants.
  • Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des priorités.
  • Sens de l’initiative, tact et discrétion.
  • Bon jugement professionnel; capacité d’évaluer les compétences des candidats et de les faire correspondre aux exigences du poste.
  • Vous devez habiter dans la région métropolitaine de Montréal et être disponible pour pouvoir travailler dans notre bureau de Pointe-Saint-Charles.

Compétences souhaitées

  • Connaissance approfondie des pratiques et des techniques de recrutement, d’entrevue et de sélection des candidats pour un emploi au niveau d’entrée.
  • Volonté d’apprendre et de partager des techniques et des méthodes de recrutement.
  • Expérience dans l’industrie du jeu vidéo.

Benefits

Avantages

  • Poste permanent après une période d’essai de trois mois.
  • Assurance maladie après la période d’essai.
  • Partenariats avec la STM, Telus, BIXI, des salles de gym (entre autres).
  • Programme d’aide aux employés (PAE).
Bonne chance et nous avons hâte de vous rencontrer virtuellement!
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